Bilan de Compétences Mulhouse, Haut-Rhin - Baggio Fabienne - Optimo Carrière

"Puisqu'on ne peut changer la direction du vent, il faut apprendre à orienter les voiles". James Dean

Le Bilan de Compétences est une démarche d'exploration personnelle et professionnelle. Il vise à identifier vos compétences, intérêts et aspirations. À travers des entretiens personnalisés, il offre une vision claire de votre parcours et détermine des axes d'amélioration. Le bilan de compétences vous guide dans la prise de décision éclairée pour orienter votre carrière, que ce soit une reconversion, une progression ou une optimisation de vos compétences. Une démarche essentielle pour bâtir un avenir professionnel épanouissant. Implanté à Mulhouse mais pouvant intervenir dans le Sundgau (Altkirch, Dannemarie), Fabienne Baggio – Optimo Carriere vous accompagnera au mieux dans votre bilan de compétences. Grâce à des entretiens personnalisés, nous explorerons vos compétences, aspirations et opportunités. Ensemble, nous tracerons une trajectoire professionnelle alignée sur vos objectifs. Mon engagement est de vous guider vers un avenir épanouissant.

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

S’investir dans un bilan de compétences, c’est bien plus qu’une simple réflexion sur son parcours professionnel : c’est une invitation à plonger au cœur de son potentiel, à découvrir et explorer les trésors de ses compétences, de ses ressources, à découvrir ce qui nous anime.

Fréquemment, il est parfois facile de perdre de vue nos aspirations profondes, nos besoins, nos intérêts, nos talents.

Le bilan de compétences offre l’opportunité de se (re)découvrir, de prendre conscience de qui vous êtes, de ce que vous aimez et où vous excellez. Le bilan de compétences offre l’opportunité de prendre du recul, de faire le point sur soi. Le bilan de compétences permet de faire une pause dans le tourbillon de la vie quotidienne, de prendre du temps pour soi.

Le bilan de compétences est un investissement en vous-même, une démarche pro-active de façonner votre destin professionnel. Que vous envisagiez une reconversion, que vous ressentiez le besoin de donner un nouvel élan à votre carrière actuelle, ou que vous cherchiez simplement à mieux vous connaître, le bilan de compétences se présente aujourd’hui comme une boussole précieuse dans le monde complexe du travail aujourd’hui.

S’accorder ce temps de réflexion, cette mise entre parenthèse pour explorer vos aspirations, vos ambitions. Le bilan de compétences n’est pas seulement une étape professionnelle, c'est une aventure personnelle qui vous permettra de révéler vos talents cachés, d'identifier vos motivations, et de construire un futur professionnel qui résonne avec votre essence profonde. Prêt à découvrir le potentiel infini qui vous attend ? Le voyage commence avec votre bilan de compétences.

Qu’est ce que le bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un accompagnement individuel et personnalisé qui permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, à l’initiative d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, d’une formation.

Faire un bilan de compétences vous permet de faire le point sur votre situation professionnelle.

Voici quelques avantages à faire un bilan de compétences :

1. AUTO EVALUATION: Le bilan de compétences vous donnera l’occasion de prendre du recul et d’évaluer objectivement vos compétences, aptitudes, intérêts et valeurs. Cela vous permettra de mieux vous connaître.
2. ORIENTATION PROFESSIONNELLE: si vous vous interrogez sur la direction à prendre dans votre carrière, le bilan de compétences peut vous aider à identifier les secteurs d’activité, les métiers ou les postes qui correspondent le mieux à vos aspirations et à vos compétences
3. RECONVERSION PROFESSIONNELLE: si vous envisagez de changer de métier ou de secteur, le bilan de compétences vous aidera à évaluer vos compétences transférables et à définir un plan d’action pour réussir cette transition.
4. VALORISATION DE SOI: il offre l’opportunité de mieux comprendre vos forces et points de vigilance, ce qui peut être utile pour renforcer vos compétences existantes et travailler sur des domaines à améliorer. Ainsi, en mettant en lumière vos réalisations et compétences, le bilan de compétences renforce votre estime de soi et vous aide à mieux communiquer vos atouts sur le marché du travail.
5. GESTION DE CARRIERE: Le bilan de compétences vous permet de planifier votre carrière de manière stratégique. Vous pouvez identifier les objectifs à court et à long terme, ainsi que les étapes pour les atteindre.
6. ADAPTABILITE: Dans un environnement professionnel en constante évolution, le bilan de compétences vous aide à rester adaptable en identifiant les compétences nécessaires pour répondre aux nouvelles exigences du marché du travail.
7. PRISE DE DECISION ECLAIREE : Le bilan de compétences fournit des informations précieuses pour prendre des décisions éclairées sur votre carrière, que ce soit pour changer d'emploi, poursuivre des études ou entreprendre des formations complémentaires.
8. OPTIMISATION DU POTENTIEL: Le bilan de compétences vous permet de découvrir des talents sous-utilisés ou des compétences inexploitées, ouvrant ainsi la voie à un potentiel professionnel optimal.
9. BIEN ETRE AU TRAVAIL: En alignant vos compétences avec vos valeurs personnelles, le bilan de compétences contribue à créer un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, favorisant ainsi un bien-être global.

En somme, le bilan de compétences est une démarche proactive qui peut avoir un impact significatif sur votre carrière en vous permettant de mieux vous connaître, de prendre des décisions éclairées et d'optimiser votre potentiel professionnel. C'est une étape cruciale pour rester compétitif et épanoui dans le monde du travail.

Comment se déroule le bilan de compétences ?

Vous bénéficiez de l’aide personnalisée d’un consultant que vous avez choisi et qui vous accompagnera tout au long de votre bilan de compétences :

Forfait de 24 heures dont 18 heures maximum d’entretiens individuels, à raison d’une séance de 1h1/2 à 2h par semaine.

Votre travail personnel est guidé par une procédure adaptée à votre profil et à vos attentes ; elle vous permet, au fur et à mesure de votre progression, de formaliser par écrit les résultats de vos investigations.

Au terme de votre bilan de compétences, vous disposez d’un dossier d’investigation et d’un document de synthèse reprenant les circonstances du bilan et les objectifs définis, les compétences et aptitudes constitutives de votre projet professionnel et les principales étapes prévues pour la réalisation de votre projet.

Coût : 1.800 € Prestation non soumise à la TVA

Le bilan de compétences dispose d’un cadre légal (L6313-1 à 4 et R6313-4 à 8 du Code du travail).

Le bilan de compétences comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre aux besoins de la personne.

Les résultats du bilan de compétences sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.

Public concerné :  Le bilan s'adresse à toute personne souhaitant mener un travail de réflexion sur son parcours professionnel et son évolution en vue d’un projet professionnel et/ou de formation.

Prérequis : aucun pré requis n'est demandé.

Avant la formation : un premier entretien, sans engagement et gratuit, permet de présenter le cadre de référence de la démarche, la méthodologie et les outils pédagogiques utilisés.

En fin de formation : évaluation de la satisfaction "à chaud".

Suivi post-bilan : un suivi est réalisé 6 mois après la fin du bilan de compétences (entretien téléphonique, en présentiel). Il permet de faire le point sur votre situation au regard de l'évolution de votre projet.

Pourquoi choisir le bilan de compétences en présentiel ?

Faire un bilan de compétences en présentiel à Mulhouse présente plusieurs avantages par rapport à d'autres modalités, notamment en termes d'interaction humaine et de personnalisation de l'accompagnement. Voici quelques-uns des avantages spécifiques du bilan de compétences en présentiel :

ACCOMPAGNEMENT PERSONNALISE : Le format présentiel permet une interaction directe avec un consultant en bilan de compétences. Cela favorise un accompagnement plus personnalisé, adapté à vos besoins spécifiques et à votre contexte professionnel. 

1. ECHANGES EN TEMPS REEL: La communication en face-à-face permet des échanges instantanés. Vous pouvez poser des questions, exprimer vos préoccupations et recevoir des conseils en temps réel, favorisant ainsi une compréhension approfondie de votre situation.
2. RELATION DE CONFIANCE: Le contact direct avec un consultant crée une relation de confiance, ce qui peut être crucial pour aborder des sujets personnels et professionnels sensibles. La relation humaine peut faciliter l'ouverture et la transparence dans le processus de bilan. 
3. ADAPTABILITE EN TEMPS REEL: Lors des séances en présentiel, le consultant peut ajuster immédiatement le contenu et la direction du bilan en fonction de vos réactions et de vos besoins, offrant ainsi une flexibilité accrue.
4. UTILISATION D’OUTILS INTERACTIFS : méthodologie élaborée par le cabinet, questionnaires, tests, méthodes engageantes pour stimuler la réflexion et le processus d’exploration des compétences (histoires narratives, neurosciences, ikigai, ADVP). 
5. MOTIVATION ET ENGAGEMEMENT: Le contact direct peut renforcer le sentiment d'accompagnement et augmenter la motivation pour atteindre vos objectifs professionnels.
6. FEEDBACK INSTANTANE : Recevoir des retours immédiats sur vos idées, vos réflexions et vos plans d'action peut être précieux. Le consultant peut vous donner des commentaires constructifs et des conseils en temps réel.
7. PRISE DE CONSCIENCE FACILITEE: Les échanges en personne peuvent faciliter la prise de conscience de certains aspects de votre personnalité, de vos compétences et de vos aspirations professionnelles. Les signaux non verbaux et l'empathie du consultant peuvent enrichir le processus de découverte.

Bien que le format en présentiel présente ces avantages, le cabinet Baggio Fabienne - Optimo Carrière à Mulhouse s’adapte aux modalités qui conviennent le mieux à vos besoins et contraintes personnelles.

Comment financer le bilan de compétences à Mulhouse ou dans le Haut-Rhin ?

La réussite d'un bilan de compétences à Mulhouse ou dans le Haut-Rhin peut être facilitée par des options de financement variées. Explorez les possibilités suivantes pour alléger le coût de cette démarche importante :

Pour me trouver sur le CPF (Compte Personnel de Formation)

Pour faire un premier point gratuitement, prenez contact avec moi :

Fabienne BAGGIO – OPTIMO CARRIERE 42 rue Daguerre à Mulhouse 06.12.88.81.96 contact@optimo-carriere.com ou utilisez le formulaire de contact, je me ferai un plaisir de vous répondre.